残疾人就业保障金的设立，旨在维护残疾人的合法权益，要求那些未达到法定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位支付相应的资金。该保障金的计算遵循以下原则：

首先，需按比例确定应安排就业的残疾人数，即上年度在职职工总数的1.5%。

其次，计算应缴金额，公式为：（应安排残疾人就业人数 - 实际安排的残疾人就业人数）乘以上年职工的平均年薪。

在计提时，会计分录如下：

借方记录为管理费用—残保金；贷方记录为应付职工薪酬—残保金。

当企业缴纳个人所得税时，其会计处理方式为：

借方记录应交税费—应交个人所得税；贷方记录银行存款等。