弹性退休制度即将实施，2025年起正式生效

从2025年起，人力资源社会保障部、中央组织部和财政部将联合推出《实施弹性退休制度暂行办法》。这一新政策旨在为劳动者提供更多的选择空间，使他们可以根据自身情况灵活调整退休时间。以下是一些关键点的详细解读：

退休年龄的变化

过去，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工则分别为50周岁和55周岁。根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步延长：

- 男性职工：每4个月延迟1个月，最终延迟至63周岁。

- 原法定退休年龄为55周岁的女性职工：同样每4个月延迟1个月，最终延迟至58周岁。

- 原法定退休年龄为50周岁的女性职工：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

为了方便大家查询具体的法定退休年龄，可以使用相关小程序进行计算。

弹性退休如何体现

在新的弹性退休制度下，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择继续工作，并且可以在法定退休年龄基础上延迟最长三年的时间退休。例如：

- 一名男职工法定退休年龄为62岁，他可以选择在62岁至65岁之间延迟退休。

- 一名女职工法定退休年龄为56岁，她可以选择在56岁至59岁之间延迟退休。

此外，对于希望提前退休的职工，只要符合国家规定的最低缴费年限要求，也可以选择在法定退休年龄前最多提前三年退休，但不能低于原来的法定退休年龄（如男职工60岁，女职工50或55岁）。

办理弹性退休的具体步骤

对于想要申请弹性退休的职工，需要遵循以下流程：

- 自愿选择提前退休：至少在计划退休日期前三个月，以书面形式通知单位。

- 协商延迟退休：若职工与单位达成一致，应提前一个月以书面形式明确延迟的时间。

- 满足最低缴费年限：无论是提前还是延迟退休，都必须确保达到相应的最低缴费年限。

举例来说，假设一位男职工在2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限为16年。如果他选择在2029年提前退休，则只需满足15年的最低缴费年限；而如果他选择延迟到2034年退休，则需满足2031年的最低缴费年限16年即可。

弹性退休期间的权益保障

为了确保职工在弹性退休期间的权益得到充分保护，《暂行办法》明确规定：

- 单位与职工的劳动关系或人事关系应继续维持，按时足额缴纳社会保险。

- 单位应在职工选择的退休时间当月，向社保机构提出领取基本养老金的申请，并提交必要的材料。

- 社保经办机构应及时审核并确认退休时间，确保职工从次月开始领取养老金。

- 各级社保机构还应为临近退休的人员提供预先指导或提前受理等服务，确保退休手续顺利办理。

上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠指出，养老金由单位缴费的社会统筹部分和个人账户部分组成。晚退休一年，不仅社会平均工资可能更高，而且缴费年限更长，个人账户积累更多，因此养老金待遇也会相应提高。

总体而言，弹性退休制度赋予了劳动者更大的自主权，可以根据个人需求、工作意愿、身体状况等因素灵活选择退休时点，从而更好地平衡职业生涯与生活需求。