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2017年全国新生儿男女比例是多少？

据传媒报道，中国大陆正面临性别比例失衡的问题，引发了关于未来可能产生数千万单身男性（光棍）的讨论。对此，人口学专家进行了深入研究。

据中新社引用的人大人口研究所副所长翟振武教授的分析，理论上，新生儿的性别比例应在106位男性对应110位女性之间，男多女少在自然状态下是常态。然而，当前中国的出生性别比约为116:100，虽超出自然范围，但并不直接意味着下个世纪将必然出现大规模单身男性群体。

值得注意的是，由于农村地区女婴报告的显著缺失，实际存在的“隐形女童”数量在未来可能对婚姻市场起到一定平衡作用。专家强调，尽管如此，中国在全球人口大国中性别比例失衡问题最为严重，人为选择性别是导致这一现象的根本原因。

依据2000年第五次全国人口普查，中国的出生性别比为117:100，远高于正常范围102至107。最新的官方数据显示，城市、乡镇和乡村的性别比分别为112.8:100、116.5:100和118.1:100，整体上，4岁以下儿童的性别比接近120:100。虽然不同来源的数据存在细微差异，普遍认可的出生性别比约为117:100。

这些数据和分析表明，中国正经历显著的性别比例不平衡，尽管情况复杂，但通过综合考虑未报告女婴等因素，对未来社会影响的评估需更加细致和全面。

世界上通行的人事分类制度有哪些？

全球范围内，人事分类体系主要包含以下几个关键类别：

1. **国际劳工标准职业分类**（ISCO），由联合国的国际劳工组织设计，全面覆盖职业领域，精确编排和阐述各种职业特性。

2. **美国职业信息网络**（O*NET），系美国劳工部的成果，专注于详述美国职场的职责、所需技能及教育水平。

3. **欧洲技能、资格和职业分类**（ESCO），由欧盟推出，旨在全面描绘欧盟成员国的职业概况，适用于职业探索、人力资源管理及教育规划。

4. 加拿大采用的是**国家职业分类**（NOC），由其政府制定，详细记录了加拿大职业概况及其所需的技能与教育背景。

5. **澳新标准职业分类**（ANZSCO）则是澳大利亚与新西兰合作的产物，专门针对两国的就业市场，明确技能和教育要求。

此外，不少国家和地区根据自身特点发展了专属的职业分类体系，例如中国的《中华人民共和国职业分类大典》、日本的职业分类详细指南，这些本土化系统同样丰富了全球职业分类的多样性。

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