韩国电池企业加速培养人才应对中国竞争

在少子化和老龄化加剧的背景下，韩国年轻人才的竞争愈发激烈。为了应对新能源汽车市场的高速发展以及中国电池企业的市场份额不断扩大，韩国的大型电池厂商正积极采取措施，加速培养相关领域的人才。

校企合作：开启“抢人大战”

韩国三大电池企业——LG、三星SDI和SK On纷纷深入大学校园，与高校合作开设课程，旨在从本科阶段开始培养专精于电池领域的专业人才。

三星SDI计划于2026年与成均馆大学合作，开设韩国首个电池学科“电池工程学”，预计每年招收30名学生。该学科将系统教授从材料到大型部件制造的全过程，毕业生将享有优先进入三星SDI工作的机会。此外，自2021年起，三星SDI已在首尔大学等六所理工科院校为硕士和博士生开设了电池相关课程，吸引从事基础研究及尖端产品开发的高端人才。

这种“校企合作”的模式并非首次尝试。2006年，三星集团在成均馆大学开设了半导体系统工程学科，每年约有60名毕业生进入公司。通过提供充足的资金支持、配备实践性设施，并由现役研究人员授课，该项目取得了显著成效。三星希望这一模式能在电池领域同样奏效。

SK On也在积极加入这场人才争夺战。其CEO李锡熙多次前往韩国高校进行宣讲，亲自向学生介绍电池行业的成长性，并安排学生参观制造现场，参与实验室项目。

LG则将目光投向海外，2024年5月在美国纽约举办了“电池技术会议”，吸引了来自麻省理工学院（MIT）等高校的约40名硕士和博士生参与招聘。这些人才将帮助LG完成在美国扩建工厂的需求。

韩国电池企业的“人才焦虑”

韩国电池企业急于抢夺人才的背后，是中国企业在该领域的崛起。根据韩国SNE ReSearch的数据，2024年中国电池企业宁德时代在电动汽车电池领域的市场份额预计达到36.8%，同比增长0.9个百分点。相比之下，韩国三大电池企业加在一起的市场份额仅为20.1%，同比下降3.7%。比亚迪的电池业务也在高速增长，2024年的市场份额达到16.8%，同比增长0.8%。

除了市场份额的下降，韩国电池企业在财务表现上也面临压力。韩国证券公司预计，韩国三大电池企业在2024财年的收入和利润均将下滑。技术领域的竞争力也被中国超越，特别是在磷酸铁锂（LFP）电池相关专利方面，中国在过去十年间累计获得全球60%以上的专利，显著领先全球。

面对这样的挑战，韩国企业将希望寄托于全固态电池的研发，而这需要大量高精尖人才的支持。根据韩国科学技术信息通信部的数据，2023年韩国电池领域的招聘人数达到约5200人，是2017年的2.5倍，其中工科专业占整体的60%。

在少子化和老龄化加速的韩国，年轻人才的竞争愈发激烈。电池作为韩国的增长型产业，三大巨头企业从学生阶段就展开人才争夺，而韩国当前的人才战略也将深刻影响这些企业未来的行业竞争力。