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2021年企业破产补偿金标准是多少？

根据劳动法规定，当公司破产时，应按照相关法规向员工支付解除劳动合同的补偿金。具体标准为：每工作满一年，员工将获得相当于一个月平均工资的补偿金。例如，如果员工在公司工作了十年，则应获得十个月的补偿金。

在劳动关系解除或终止后，若涉及支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者如能证明用人单位承诺支付的具体日期，则该承诺支付之日即为劳动争议发生之日。如果劳动者无法提供证明，则以劳动关系解除或终止之日作为劳动争议发生之日。

公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先用于补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：

1. 职工的工资、医疗、伤残补助及抚恤费用；

2. 应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用；

3. 法律和行政法规规定的其他应当支付给职工的补偿金（补偿金按工龄计算：每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一个月工资计算；不足六个月的，按半个月工资计算）。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按照比例进行分配。

单位解散员工赔偿标准？

### 公司解散时员工赔偿标准及法律依据

根据《劳动法》规定，当公司破产或解散时，应依法给予员工解除劳动合同的补偿金。具体标准为：员工每工作满一年，将获得相当于一个月工资的补偿金。例如，如果员工在公司工作了十年，则应获得十个月工资的补偿。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》进一步明确了劳动关系解除或终止后产生的支付争议，如工资、经济补偿金和福利待遇等。若劳动者能够证明雇主承诺支付的具体日期，则该日期被视为劳动争议发生之日；若无法证明，则以劳动关系解除或终止之日为准。

在公司破产的情况下，破产财产需优先用于清偿破产费用和公益债务。之后，剩余财产将首先用于补偿员工的应得收入，包括但不限于工资、医疗补助、伤残津贴、抚恤费用以及划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。此外，法律规定的其他应支付给员工的补偿金也将在此阶段进行支付。补偿金的计算方式与工龄挂钩：每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的按一个月工资计算；不足六个月的则按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。

法律依据方面，《劳动法》第九十八条指出，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门有权责令改正，并要求对因此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。

通过这些规定，确保了在公司解散或破产时，员工的合法权益能够得到有效的保障。

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