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热搜！女子上厕所摔倒致残，公司拒赔20万！官司一路打到二审→

在工作时间内发生意外，是否能算作工伤？这一议题随着一则热点事件引发了广泛关注：“女子洗手间滑倒致残，企业拒绝赔偿二十万元”，此话题迅速登上热搜榜。让我们深入了解这一案件。

案件详解

最近，云南省文山州中级人民法院审理了一起与工伤相关的纠纷。当事人，余女士（化名），是一名文山市某超市的工作人员。在工作期间，她不慎在厕所跌倒，导致当晚无法自行行走，需由配偶背负完成下班打卡。

经过医院诊断，余女士多处骨折，被评为九级伤残。随后，她向当地人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，她的雇主也在申请表上盖章表示支持。

然而，当公司意识到由于未为余女士投保工伤保险，需自行承担高达201,504.24元的医疗及补助费用时，态度反转，向法院提起诉讼，试图撤销工伤认定。

一审法院基于文山州人力资源和社会保障局的工伤认定及生效的行政判决，判定公司应承担责任，拒绝了公司的诉求。二审同样维持了原判。

工伤知识小贴士

1. 谁需要参加工伤保险？依据《工伤保险条例》，中国境内的各类组织，包括企业、事业单位等，以及雇佣工人的个体工商户，都必须为所有员工参保。

2. 未参保员工遭遇工伤怎么办？即使未参加工伤保险，员工在工作中受伤仍可获得工伤待遇。法律规定，未参保企业的员工发生工伤，企业需按条例规定的标准支付相关费用。

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