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30年工龄12月退休年假如何计算？

假如你选择在十二月退休，你将有权享受当年度的15天年休假。

年休假是为员工提供的每年一次的休息时间，它适用于所有机关、团体、公司、事业单位以及民办非企业单位和雇佣工人的个体商户。根据规定，只要在这些单位连续工作满一年的员工，都有资格获得带薪年假。

若你在未使用完当年年休假的情况下退休，那么退休后便不再涉及休假事宜。

年休假条例实施细则？

为了更有效地保障员工的休息权益并激发工作热情，依据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》，中冶建工有限公司特制定了本实施细侧，确保政策符合公司实际情况。

此细则适用于中冶建工有限公司所有分支机构的员工。带薪年休假，简称年假，是指公司依据国家规定，每年为在职员工安排的无需工作的休息时间。

凡连续工作满一年的员工均有权享受带薪年假，且休假期间薪资待遇不变，日薪计算需按岗位工资标准除以21.75天进行。根据员工累计工作年限，年假天数分为：1至10年为5天，10至20年为10天，超过20年为15天。法定节假日和周末不计入年假。

如员工因病假累计超过规定时间（分别对应不同工作年限），则当年不享受年假。工作期间若累计待岗超过3个月，则不再安排年假，但会按比例计算应得的岗位工资。

年假安排以过去一年为参考，员工调动时需提供上一年的考勤记录。年假应在同一年内安排，特殊情况下的未休年假应按日薪的300%补偿。

年假安排需结合生产和员工意愿，优先组织安排。如申请与工作冲突，单位将另寻合适时间。各单元需在每年初制定年假计划并报备，高级管理人员休假需经过相应层级的审批。

员工申请年假需提前15天书面提出，单位安排的也应提前通知。未能休假特定情形下视同放弃，不予额外补偿。如休假中因工作需要返回，完成任务后可补休或年内调整。

人力资源部门负责年假的统一管理，维护动态记录，确保制度有效执行。若发生休假争议，按国家法律处理。

本细则自2008年4月1日起实施，通过公司职工生活福利委员会审议。年休假是员工的重要福利，面对违规情况，员工应积极维权。

此细则全面阐释了年休假的资格、薪酬、假期长度等，是落实国家规定的具体步骤，强调了维护员工休假权利的重要性。企业必须遵守，否则员工应通过合法途径维护自身权益。

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