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女子打伞上班称担心隐私泄露被开除索赔33万，法院：解约合法！律师解读

近期，一起“女职员因在工位打伞防走光被解雇”的事件在网络上引发了广泛讨论。

根据《劳动报》的报道，深圳一家公司的员工王小妮在2019年6月24日发现公司于工作区安装了多个高清监控，其中一部正对她的工作位置。考虑到公司高层为男性，且位置布局可能导致隐私曝光，她选择使用两把伞遮挡摄像头。

在公司人事部门两次口头警告并随后发出两封书面警告信后，王小妮持续在工位上撑伞长达数周。

最终，公司于同年7月17日以严重违反劳动纪律为由解除了与她的劳动合同，理由是她在工位上持续打伞。

王小妮申诉称，其他摄像头仍能清晰监控她的工位，她的行为并未妨害公司管理，且认为公司的解雇行为违法，要求赔偿335124元。一审法院未支持她的索赔要求，她随即提起上诉。二审法院认为，公司安装监控是为了保障安全，且安装在公共办公区域，符合常规管理，不构成对隐私的侵犯。王小妮的行为影响了管理秩序，属严重违规。

经过高等法院的再审审查，确认王小妮的行为违反了劳动纪律，支持了公司基于合法理由解除合同的决定，驳回了王小妮的赔偿请求。法院强调，劳动者应遵守公司规则，即使是在保护个人权益的同时。

对于这场争议，公众看法各异，部分人质疑公司监控方式的合理性，另一些则认为在特定行业这样做是必要的。专家指出，公司管理需基于合法且透明的规章制度，确保员工参与决策过程，比如通过职工大会讨论，确保管理措施既合法又得到员工理解。

报道强调，对于此类问题，关键在于平衡企业管理和员工隐私权，确保所有措施都遵循法定程序和透明沟通原则。

【潇湘晨报综合报道】如遇类似问题或需要法律帮助，可通过“晨视频”客户端的“晨意帮忙”或拨打热线寻求支持。同时，专家建议，公司政策应确保合法性和公平性，保障员工知情权和参与权。

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