绩效评估体系的核心目标在于：

1、确保招聘到合适的员工。

传统上，绩效考核往往被忽视在雇佣过程中对员工的评估环节。

2、促进人力资源的优化配置。

在管理实践中，关键在于将员工安置于最适合他们的位置，既考虑职位与个人能力的匹配，也注重个人特质与岗位需求的契合，以期达成最佳工作效能。